演讲与口才班

　　百思口才训练全国连锁机构是国内**、*专业和*有影响力的，享有盛誉的演讲口才培训机构，专门致力于演讲口才、当众讲话训练和商界领袖公众演说训练的专业培训机构。致力于讲话能力的研究与训练。

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　　经过近十多年的推广和实践，本机构已形成了一 整套专业的、系统的、有效的、独到的口才培训方法。该训练法被全国语言学、口才培训学界普遍认为是*适合*人、*国情的训练方法。成千上万的人接受了该培训。*专业的、严格的和刻苦的训练普遍做到了敢讲话,有话讲和讲得好。

　　公众讲话与魅力口才--高级班

　　一、招生对象

　　1、党政机关，事业单位一把手、中高层管理人员。

　　2、各个协会会长、副会长，秘书长。

　　3、各企业老板，总经理，高级管理人员和商务高管。

　　4、经常出没公众场合，需要经常即席讲话的商务、演艺等各行人士，

　　5、百思初级班的经考核过关的优秀学员。

　　二、高级班针对以下情况专门设置的

　　1.很多场合，没话讲，不知如何应对

　　2.能讲，但讲不到点子上，缺乏吸引力和感染力

　　3.不知哪些该讲，哪些不该讲，总怕说错话

　　4.讲话天马行空，云山雾罩，没有条理性，逻辑性很弱。

　　5.讲话有激情，但是内容很空洞，没有实质东西。

　　6.面对即兴讲话，不知如何应对。即兴思维(脱稿讲话)的练习，让您随时随地可以讲话

　　7.经常参加各种应酬，不知如何讲话，讲不好话。

　　当众讲话为什么会紧张?

　　公众讲话是有章法的，你的公众讲话需要你的思维来主导;不然很没逻辑性，自然就没说服力了;公众讲话时是有套路的，你的公众讲话需要一定的框架支持;不然很乱很杂，这样你就没有观众了;公众讲话更需要关键要素来支撑;失去要素等于失去了公众讲话的灵魂!

　　下面，再说说造成公众讲话紧张的客观方面的原因。

　　*，听众太强势，人数众多。

　　能量是从高向低传播的，不分正负能量，只看哪个能量更强。听众太多，太强势了，传递的能量太强了，让我们无法承受，导致高度紧张。也可以理解为气场，听众的气场太强，自己气场太弱。【当众讲话为什么会紧张? 当众讲话】

　　第二，承载外界的期待。

　　请问刘翔为何两届奥运均惨败呢?因为全国人民对他的期望太高了。你看他身后的编号——1356，好家伙，13亿人口，56个民族的期望都在他身上。重压下，它能集中精力，全神贯注的比赛吗?当然不能，所以他总是接连失利。【当众讲话为什么会紧张? 当众讲话】

　　我们当众讲话的时候，如果太多的人期待我们必须要那好成就的时候，就会增加了压力，紧张会剧增。【当众讲话为什么会紧张? 当众讲话】

　　第三，现场负面磁场太强烈。

　　事实上，当我们走到众人面前讲话的时候，大都是陌生的，大家的眼神往往是表现出来的是怀疑，敌意，顾虑，轻视，甚至不友好等等，就会让我们心理非常不爽，总而言之，基本上是负面的，这也会让我们讲话的心理压力剧增。【当众讲话为什么会紧张? 当众讲话】

　　紧张的原因搞清楚了，如何解决它就变得容易了。

　　简历应该“简”到什么程度?

　　*近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

　　先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?

　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

　　看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”

　　如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

　　再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们*看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?