演讲培训机构

　　百思口才训练全国连锁机构是国内**、*专业和*有影响力的，享有盛誉的演讲口才培训机构，专门致力于演讲口才、当众讲话训练和商界领袖公众演说训练的专业培训机构。致力于讲话能力的研究与训练。

　　【珠海百思口才官网】◆24小时咨询热线：400-888-4849  QQ：2567678362◆　珠海百思口才致力于演讲口才、当众讲话训练和商界领袖公众演说训练的专业培训机构，致力于讲话能力的研究与训练。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　百思口才培训机构的课程由原来的单一的当众讲话训练发展到现在的自信训练、做人处世系列(做人与成就和人际交往与处世)课程、人际沟通系列课程、中层经理人系列课程、领袖公众讲话训练课程，主持人培训课程、培训讲师培训课程和单独*(演讲、面试、金领人士公众讲话专业*)系列、*假期(寒暑假期)自信口才培训等完整的课程体系。

　　自信口才●公众讲话训练精英初级晚班

　　一、适合学员

　　1、讲话紧张

　　具体表现为：心跳加速、大脑空白;面红耳赤流冷汗;准备好的稿件，一登台要么忘词，要么卡壳;眼睛不敢看观众;手脚不知放在哪里，浑身不自在，恨不得钻地缝。

　　由于紧张造成思维钝化、讲话吞吞吐吐，语无伦次，不通顺，不流畅，词不达意、有话讲不出。比如宴会即席发言紧张，会议发言紧张，工作汇报紧张，主持活动紧张影响个人水平的发挥，影响个人形象。

　　2、讲话平淡

　　具体表现为声音方面 ：声音小，语速快，缺乏抑扬顿挫，从头到尾一个音调;目光缺乏与观众充分交流，要么只盯一个地方，表情不够丰富，呆板;更加缺乏得体的肢体动作。讲话缺乏感染力，氛围压抑。观众听不进去,不爱听,没有兴趣,如坐针毡.要么睡觉,要么面无表情,要么交头耳……

　　3、性格内向 不爱讲话

　　性格内向，不爱讲话，不善于交际和表达，更不善于沟通。只知道肯干，实干却一直得不到提拔重用，同时做事太讲原则，处事过于刚硬，人际关系也比较紧张。不甘平凡，不满现状的人。

　　4、“三恐症”

　　三恐症即：恐高症(在*人士或领导面前讲话紧张);恐生证(在陌生人面前不敢讲或没话讲);恐众症(私下与人沟通没什么问题，但面对众人讲话就紧张大脑一片空白)。

　　5、会议上发言不积极不主动，不敢也不会。

　　能逃避就不讲话，万一躲不过去，就硬着头皮讲话;私下准备很充足,但是一发言，不是忘词就是卡壳或讲不了几句就草草结束，总担心讲不好，心有余力不足;虽然能讲讲不好，经常讲错话，甚至给自己招来麻烦。

　　6、肚子里有货倒不出来。

　　这些专业人士往往技术过硬，工作踏实，但不善于讲话，讲出话来让人不爱听，沟通能力弱，与人交往中，往往很被动，一旦有了晋升需要表现的机会讲不出来，不知道讲什么，要么没话讲的。 肚子里有胆识倒不出来。

　　7、表达能力欠缺

　　在平时工作，社会交际中与人交谈、沟通能力时候，总是言不由衷，词不达意，力不从心，要么不知如何用词造句，要么不知如何表达从而影响自己的工作甚至前程，需要立即改变的人士。

　　8.沟通能力欠缺

　　随着自己职位的变化，工作的需要，对沟通能力要求越来越高，需要很好的提升。在我们的课堂上很大比例都是各个单位的管理干部，他们本来沟通能力是不错的，但由于工作的需要，纷纷来打百思来充电。

　　教您结束讲话的6大诀窍

　　很多人在交谈中，普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗?其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束?两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束?两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束?

　　一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢?以下介绍几种结束谈话的技巧：

　　1、切忌在热烈讨论某一问题时，突然将对话结束。如果出现僵持的局面，应设法把话题改变。

　　2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。

　　3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。

　　4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。

　　5、笑容是结束谈话的*句号，往往也是*深的印象，可以留在双方的脑海之中。

　　6、在交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，美好祝愿的话，会产生很好的效果。

　　怎么培养胆量-增加信心秘诀

　　说到当众紧张这个事，话可是长了，记得当初本人也是有过这个经历，在一个小团体里发言顿时大脑空白，语无伦次，当时尴尬没有办法用语言形容，直到今天可以在舞台侃侃而谈，

　　出现这个症状原因自不必说，多种多样，终究根本就是没有培养出足够的信心能量，经常几千次教学，我们发现，当众讲话失败原因就是准备和练习不足导致没有把握，那么怎么获得当众演讲信心，那就多次重复练习，每次不是失败是一次练习，让你技巧和表现更好，失败只是一次学习的机会，问题是大家害怕失败，这个观念需要改变，就像思维凌乱就是一个错误想法一样，除非你接触失败这个痛苦，其他方法真不管用，，多次登台吧。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?