*口才培训

　　新的时代，百思口才培训机构本着以培养德才兼备，志向远大具备强烈社会使命感的人才目标沿着更专业、更规范的康庄大道奋勇前进。

　　【珠海百思口才官网】◆24小时咨询热线：400-888-4849  QQ：2567678362◆　珠海百思口才致力于演讲口才、当众讲话训练和商界领袖公众演说训练的专业培训机构，致力于讲话能力的研究与训练。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　百思口才培训机构的办学受到政府、社会和各大媒体的广泛关注。珠海电视台以“会讲话才是生产力”为题对百思口才培训机构进行专题报道，在中央电视台、广东卫视,中山电视台等各个电视台相继转播。

　　职场潜规则

　　学习对象

　　1、想在职场打拼中创造辉煌的人。

　　2、不甘平凡，想改变现状，想实现伟大梦想的人。

　　●培训方式：理论讲解，案例研讨，体会交流，现场点评。

　　●学习内容：

　　1、何谓职场制胜?政治嗅觉敏感度是什么意思?

　　2、职场上哪些人，哪些要素可以决定你的前程?

　　3、为什么你要懂得在职场上“规矩—潜规则”?

　　4、什么人才会成为职场上的“宠儿”?什么人一定会成为职场上吃败仗?

　　5、领导通常会培养、拉拢哪些人做自己中坚力量?

　　6、领导一定会打击、防范、戒备的8种人?

　　7、为什么领导身边人往往前程很光明?

　　8、为什么做事的不如懂事的，懂事的不如懂领导心的人省钱更快?

　　9、领导提拔重用哪些人?

　　10、不可不知的职场上26条潜规则

　　如何练好口才?

　　对于如何练好口才，人们在认识上存在两个误区：

　　一是口才是天生的，不是那块料，怎么练也白费。这样的观点真是误人子弟!我们不否认先天的条件会对练好口才有得天独厚的优势，但是先天条件一般的人不代表他练不好口才。在我们的培训班上，真正练得好的，还真不是哪些条件*的学员，而是刻苦勤奋，坚持练习，严格按照老师要求去训练的学员。

　　二是不需要专业训练，靠自己读一读，练一练就可以了。不要什么事情都要亲力亲为，因为我们不是各个方面都是专家，我们要学会借力。专人干专事，你自己本身口才就不好，靠自己那点水平，很难奏效。来百思口才训练机构这里学习的学员相当一部分都是来之前看过书，看过光碟，读过报纸，但收效甚微，*终选择参加专业的学习，结果不到两个月，就已经有很大进步了。

　　针对上述误区，应该参加专业训练，这是练好口才、提升效果的*途径。对此我跟大家提3点建议：

　　一是选对培训机构。一看成立时间，二看师资力量，三看课程是否专业化，四看学员的口碑。你不妨看看百思口才训练每条都具备，这就是为何成为行业领导者的原因了。

　　二是跟对老师。老师的专业，实力，个人著作，在业内的影响力，将直接影响你的学习效果。所以可以用这样一个公式来表示：“*的老师+严格的教学管理=*的效果”。

　　三是坚持到底。不论大家是选择参加专业的培训班，还是自己学习，一定要坚持，不要放弃，否则前功尽弃。这是练好口才的重要*。

　　我们记住：万事开头难，万事选择难，万事坚持难。克服这三难，我们何愁练不好当众讲话呢?

　　每天学点说话技巧(一)

　　说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下，次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同的效果，来学学说话的技巧。

　　1、赞美行为而非个人

　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

　　2、透过第三者表达赞美

　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

　　3、客套话也要说的恰到好处

　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适合而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢，对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教，这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

　　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好

　　一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢!有时候对方称赞我们的服饰或某样东西。如果你说这只是便宜货!反而会让对方尴尬。

　　5、有欣赏竞争对手的雅量

　　当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是...，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?