*口才班

　　百思口才培训机构的办学受到政府、社会和各大媒体的广泛关注。珠海电视台以“会讲话才是生产力”为题对百思口才培训机构进行专题报道，在中央电视台、广东卫视,中山电视台等各个电视台相继转播。

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　　经过近十多年的推广和实践，本机构已形成了一 整套专业的、系统的、有效的、独到的口才培训方法。该训练法被全国语言学、口才培训学界普遍认为是*适合*人、*国情的训练方法。成千上万的人接受了该培训。*专业的、严格的和刻苦的训练普遍做到了敢讲话,有话讲和讲得好。

　　超级说服力博士班

　　一.宗旨

　　*学习，让大家大大提升讲话的说服力，让自己讲话的效能发生裂变。从而快速跻身成功者行列。

　　二.师资：胡成江老师亲自担纲主讲。

　　三.授课内容

　　1. 人性深度剖析，知彼知己。

　　2. 剖析自我，说服的障碍有哪些?

　　3. 人相信谁?人相信什么?

　　4. 人在什么情况下*容易被说服?

　　5. 说什么*有说服力?什么*能打动人?

　　6. 揭露说服的本质，让你醍醐灌顶。

　　7. 说服的策略、智慧和根本。

　　8. 成功说服的经典案例分析。

　　四.培训方式：

　　培训+游戏、娱乐+会餐，博士服合影 颁发证书。

　　如何快速增强讲话的感染力?

　　请问大家，动物界里哪种动物声音*具感染力?是老虎，是狮子。它们的声音很大，表情很凶猛，四肢雄壮有力，让百兽闻风丧胆，战战兢兢，不敢吭声。

　　现实中，哪些人讲话有感染力，我们如何去提升自己的感染力呢?下面提供四点建议：

　　一是声音，要洪亮，抑扬顿挫。声音大就有声势，就有气势，就有感染力。

　　二是目光和表情要丰富多彩。目光和表情语言占讲话比例的70%，凡是感染力很强的讲话都能，与听众的目光交流都很到位，表情都是很丰富多彩。

　　三是肢体动作得体到位。肢体手势的运用对我们当众讲话来讲是增强感染力的重要环节，如果在讲话中适当的运用肢体动作，那么我们的讲话感染力会立竿见影。

　　四是内容中的观点和主张会对听众产生极强的感染力。除了上面讲的3点以外，这一点是很核心的一点。前3点属于“演“的成分多一点，这一点属于“讲“的成分，也是我们要讲的核心部分。比如马云的演讲——《懒人与成功》。

　　每天学点说话技巧(一)

　　说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下，次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同的效果，来学学说话的技巧。

　　1、赞美行为而非个人

　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

　　2、透过第三者表达赞美

　　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

　　3、客套话也要说的恰到好处

　　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适合而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢，对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教，这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

　　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好

　　一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢!有时候对方称赞我们的服饰或某样东西。如果你说这只是便宜货!反而会让对方尴尬。

　　5、有欣赏竞争对手的雅量

　　当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是...，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

　　巧用商业语言提升简历价值

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

　　那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

　　1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

　　2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

　　5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

　　7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?