自信口才培训班

　　新的时代，百思口才培训机构本着以培养德才兼备，志向远大具备强烈社会使命感的人才目标沿着更专业、更规范的康庄大道奋勇前进。

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　　百思口才培训机构的办学受到政府、社会和各大媒体的广泛关注。珠海电视台以“会讲话才是生产力”为题对百思口才培训机构进行专题报道，在中央电视台、广东卫视,中山电视台等各个电视台相继转播。

　　超级说服力博士班

　　一.宗旨

　　*学习，让大家大大提升讲话的说服力，让自己讲话的效能发生裂变。从而快速跻身成功者行列。

　　二.师资：胡成江老师亲自担纲主讲。

　　三.授课内容

　　1. 人性深度剖析，知彼知己。

　　2. 剖析自我，说服的障碍有哪些?

　　3. 人相信谁?人相信什么?

　　4. 人在什么情况下*容易被说服?

　　5. 说什么*有说服力?什么*能打动人?

　　6. 揭露说服的本质，让你醍醐灌顶。

　　7. 说服的策略、智慧和根本。

　　8. 成功说服的经典案例分析。

　　四.培训方式：

　　培训+游戏、娱乐+会餐，博士服合影 颁发证书。

　　如何练好口才?

　　对于如何练好口才，人们在认识上存在两个误区：

　　一是口才是天生的，不是那块料，怎么练也白费。这样的观点真是误人子弟!我们不否认先天的条件会对练好口才有得天独厚的优势，但是先天条件一般的人不代表他练不好口才。在我们的培训班上，真正练得好的，还真不是哪些条件*的学员，而是刻苦勤奋，坚持练习，严格按照老师要求去训练的学员。

　　二是不需要专业训练，靠自己读一读，练一练就可以了。不要什么事情都要亲力亲为，因为我们不是各个方面都是专家，我们要学会借力。专人干专事，你自己本身口才就不好，靠自己那点水平，很难奏效。来百思口才训练机构这里学习的学员相当一部分都是来之前看过书，看过光碟，读过报纸，但收效甚微，*终选择参加专业的学习，结果不到两个月，就已经有很大进步了。

　　针对上述误区，应该参加专业训练，这是练好口才、提升效果的*途径。对此我跟大家提3点建议：

　　一是选对培训机构。一看成立时间，二看师资力量，三看课程是否专业化，四看学员的口碑。你不妨看看百思口才训练每条都具备，这就是为何成为行业领导者的原因了。

　　二是跟对老师。老师的专业，实力，个人著作，在业内的影响力，将直接影响你的学习效果。所以可以用这样一个公式来表示：“*的老师+严格的教学管理=*的效果”。

　　三是坚持到底。不论大家是选择参加专业的培训班，还是自己学习，一定要坚持，不要放弃，否则前功尽弃。这是练好口才的重要*。

　　我们记住：万事开头难，万事选择难，万事坚持难。克服这三难，我们何愁练不好当众讲话呢?

　　简历应该“简”到什么程度?

　　*近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

　　先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?

　　再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?

　　看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”

　　如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?

　　再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们*看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

　　人际交往的心理沟通障碍

　　1.自负：只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。

　　2.忌妒：忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是*把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。

　　3.多疑：具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。

　　4.自卑：自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。

　　5.干涉：以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。

　　6.羞怯：具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。

　　7.敌视：这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。