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百思口才培训机构的办学受到政府、社会和各大媒体的广泛关注。珠海电视台以“会讲话才是生产力”为题对百思口才培训机构进行专题报道,在中央电视台、广东卫视,中山电视台等各个电视台相继转播。 【珠海百思口才官网】◆24小时咨询热线:400-888-4849 QQ:2567678362◆ 珠海百思口才致力于演讲口才、当众讲话训练和商界领袖公众演说训练的专业培训机构,致力于讲话能力的研究与训练。在线预约可享免费试听课程,更多优惠请电话咨询在线值班老师!!! 百思口才培训机构的课程由原来的单一的当众讲话训练发展到现在的自信训练、做人处世系列(做人与成就和人际交往与处世)课程、人际沟通系列课程、中层经理人系列课程、领袖公众讲话训练课程,主持人培训课程、培训讲师培训课程和单独*(演讲、面试、金领人士公众讲话专业*)系列、*假期(寒暑假期)自信口才培训等完整的课程体系。 自信口才●公众讲话训练精英初级晚班 一、适合学员 1、讲话紧张 具体表现为:心跳加速、大脑空白;面红耳赤流冷汗;准备好的稿件,一登台要么忘词,要么卡壳;眼睛不敢看观众;手脚不知放在哪里,浑身不自在,恨不得钻地缝。 由于紧张造成思维钝化、讲话吞吞吐吐,语无伦次,不通顺,不流畅,词不达意、有话讲不出。比如宴会即席发言紧张,会议发言紧张,工作汇报紧张,主持活动紧张影响个人水平的发挥,影响个人形象。 2、讲话平淡 具体表现为声音方面 :声音小,语速快,缺乏抑扬顿挫,从头到尾一个音调;目光缺乏与观众充分交流,要么只盯一个地方,表情不够丰富,呆板;更加缺乏得体的肢体动作。讲话缺乏感染力,氛围压抑。观众听不进去,不爱听,没有兴趣,如坐针毡.要么睡觉,要么面无表情,要么交头耳…… 3、性格内向 不爱讲话 性格内向,不爱讲话,不善于交际和表达,更不善于沟通。只知道肯干,实干却一直得不到提拔重用,同时做事太讲原则,处事过于刚硬,人际关系也比较紧张。不甘平凡,不满现状的人。 4、“三恐症” 三恐症即:恐高症(在*人士或领导面前讲话紧张);恐生证(在陌生人面前不敢讲或没话讲);恐众症(私下与人沟通没什么问题,但面对众人讲话就紧张大脑一片空白)。 5、会议上发言不积极不主动,不敢也不会。 能逃避就不讲话,万一躲不过去,就硬着头皮讲话;私下准备很充足,但是一发言,不是忘词就是卡壳或讲不了几句就草草结束,总担心讲不好,心有余力不足;虽然能讲讲不好,经常讲错话,甚至给自己招来麻烦。 6、肚子里有货倒不出来。 这些专业人士往往技术过硬,工作踏实,但不善于讲话,讲出话来让人不爱听,沟通能力弱,与人交往中,往往很被动,一旦有了晋升需要表现的机会讲不出来,不知道讲什么,要么没话讲的。 肚子里有胆识倒不出来。 7、表达能力欠缺 在平时工作,社会交际中与人交谈、沟通能力时候,总是言不由衷,词不达意,力不从心,要么不知如何用词造句,要么不知如何表达从而影响自己的工作甚至前程,需要立即改变的人士。 8.沟通能力欠缺 随着自己职位的变化,工作的需要,对沟通能力要求越来越高,需要很好的提升。在我们的课堂上很大比例都是各个单位的管理干部,他们本来沟通能力是不错的,但由于工作的需要,纷纷来打百思来充电。 如何快速增强讲话的感染力? 请问大家,动物界里哪种动物声音*具感染力?是老虎,是狮子。它们的声音很大,表情很凶猛,四肢雄壮有力,让百兽闻风丧胆,战战兢兢,不敢吭声。 现实中,哪些人讲话有感染力,我们如何去提升自己的感染力呢?下面提供四点建议: 一是声音,要洪亮,抑扬顿挫。声音大就有声势,就有气势,就有感染力。 二是目光和表情要丰富多彩。目光和表情语言占讲话比例的70%,凡是感染力很强的讲话都能,与听众的目光交流都很到位,表情都是很丰富多彩。 三是肢体动作得体到位。肢体手势的运用对我们当众讲话来讲是增强感染力的重要环节,如果在讲话中适当的运用肢体动作,那么我们的讲话感染力会立竿见影。 四是内容中的观点和主张会对听众产生极强的感染力。除了上面讲的3点以外,这一点是很核心的一点。前3点属于“演“的成分多一点,这一点属于“讲“的成分,也是我们要讲的核心部分。比如马云的演讲——《懒人与成功》。 简历应该“简”到什么程度? *近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。 先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历———没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作———这样的人才,有多少人事经理敢要? 再说“该简”处。就这一页纸中,占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本? 看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说” 如,简历该简,但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作,先要对想去的公司做些研究,*基础*现实的研究就是了解有哪些职位空缺,然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标,进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功? 再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们*看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。 人际交往的心理沟通障碍 1.自负:只关心个人的需要,强调自己的感受,在人际交往中表现为目中无人。 2.忌妒:忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视,甚至带有某种破坏性的危险情感,是*把自己与他人进行对比,而产生的一种消极心态。 3.多疑:具有多疑心理的人,往往先在主观上设定他人对自己不满,然后在生活中寻找证据。 4.自卑:自卑的浅层感受是别人看不起自己,而深层的理解是自己看不起自己,即缺乏自信。 5.干涉:以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。 6.羞怯:具有这种心理的人,往往在交际场所或大庭广众之下,羞于启齿或害怕见人。 7.敌视:这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。 |
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